当遇到用人单位不给合法发工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：

一、首选协商沟通

首先，我建议您主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通。以平和、理性的态度表达您对未发放工资的关切和诉求，并明确指出这种行为违反了相关法律规定。在沟通过程中，您可以尝试了解未发放工资的具体原因，并共同探讨解决方案，比如制定一个明确的还款计划或确定一个具体的工资支付时间。协商是解决问题最直接且成本最低的方式，有助于保持劳资双方的良好关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门具有行政执法权，有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取早日解决纠纷。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，您还可以向有管辖权的人民法院申请支付令。法院将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位不提出异议也不履行支付令，您可直接申请法院强制执行。另外，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护您的合法权益。诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护您权益的最终法律途径。

五、其他辅助措施

在整个维权过程中，我建议您妥善保留所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。同时，如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的您提供免费或低成本的法律服务。此外，如果有多名员工面临同样的问题，您还可以考虑联合起来共同维权，集体行动往往能增加维权的力度和效果。

总之，面对用人单位不给合法发工资的情况，您应保持冷静、理性，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。