结论：公司背调请第三方是否构成泄露隐私，需根据具体情况判断，关键在于是否获得被调查者的明确授权以及调查内容是否超出合理范围。

分析如下：

1. 授权情况：

   • 合法授权：如果公司在背调前已经获得了被调查者的明确授权，且授权范围涵盖了第三方背调的内容，那么这种背调行为通常是合法的，不构成泄露隐私。授权应当是自愿、明确且具体的，被调查者有权了解背调的具体内容和目的。
   • 未授权或模糊授权：如果公司未获得被调查者的明确授权，或者授权范围模糊、不明确，导致第三方背调的内容超出了被调查者的预期或同意范围，那么这种行为可能构成侵犯隐私权。

2. 调查内容：

   • 合理范围：背调的内容应当限于与工作相关的合理范围，如教育背景、工作经历、职业资格等。这些信息通常被认为是公开的或与工作直接相关的，因此背调这些信息通常不构成侵犯隐私权。
   • 超出合理范围：如果背调的内容涉及被调查者的个人隐私，如家庭状况、健康状况、性取向、宗教信仰等，且这些信息与工作无直接关联，那么这种背调行为可能构成侵犯隐私权。

3. 第三方背调机构的合规性：

   • 合规机构：如果公司选择的第三方背调机构是合法注册的，且遵循了相关的法律法规和行业规范，那么这种背调行为在合规性上通常更有保障。
   • 不合规机构：如果第三方背调机构存在违法违规行为，如非法获取、使用或泄露个人信息，那么公司选择这样的机构进行背调也可能构成侵犯隐私权。

法律建议：

• 对于公司：在进行背调前，应确保获得被调查者的明确授权，并明确告知背调的具体内容和目的。同时，应选择合法合规的第三方背调机构，确保背调行为的合法性和合规性。
• 对于被调查者：如果发现公司未经授权或超出合理范围进行背调，可以与公司沟通要求停止背调并删除相关信息。如果公司拒绝配合，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果构成侵犯隐私权：被调查者有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪）。
• 如果不构成侵犯隐私权：则公司无需承担法律责任，但应继续遵守相关法律法规和行业规范，确保背调行为的合法性和合规性。

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