结论：三方背调公司即使没有直接让您提供工作信息，也并不意味着他们不会进行调查。他们可能通过其他合法途径获取相关信息，且调查的深度和范围可能因公司政策、岗位需求及行业规范而有所不同。
分析说明：
背调公司的调查方式：
- 背调公司在进行背景调查时，通常会采用多种方式收集信息，包括但不限于直接联系候选人提供的证明人、通过公开渠道查询（如社交媒体、行业论坛等）、以及利用专业的数据库和资源。
- 即使候选人没有主动提供工作信息，背调公司也可能通过其他途径，如联系前雇主的人力资源部门、查阅公开的职场记录或利用行业内的联系网络，来获取候选人的工作经历和表现。
背调的合法性和合规性：
- 背调公司在进行调查时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保调查的合法性和合规性。
- 他们通常会在获得候选人同意的前提下进行调查，并会告知候选人调查的范围和目的。如果候选人没有提供工作信息，但背调公司通过其他合法途径获取了这些信息，且这些信息对于评估候选人的适合性是必要的，那么这种调查是合法的。
背调的深度和范围：
- 背调的深度和范围可能因公司政策、岗位需求及行业规范而有所不同。对于一些高级职位或关键岗位，背调公司可能会进行更深入和全面的调查，包括工作经历、教育背景、职业资格、信用记录等多个方面。
- 即使对于一般职位，背调公司也可能至少会进行基本的工作经历核实，以确保候选人提供的信息的真实性和准确性。
特殊场景：
- 如果背调公司完全无法通过任何合法途径获取候选人的工作信息，或者候选人明确拒绝提供相关信息且背调公司无法绕过这一限制，那么背调公司可能无法完成对该候选人的全面背景调查。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为背调公司通常会尽力通过多种途径获取必要的信息。
建议与行动：
- 如果您作为候选人，对背调公司的调查方式或范围有疑问或担忧，建议您主动与背调公司沟通，了解他们的调查政策和程序，并确认他们是否会尊重您的隐私和权益。
- 如果您认为背调公司的调查行为侵犯了您的合法权益，如未经同意获取您的个人信息或进行了不恰当的调查，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 在职场中，背景调查已成为一种常见的招聘流程环节。了解背调公司的调查方式和范围，有助于您更好地准备和应对背景调查，保护自己的合法权益。
- 如果您对背调公司的调查结果有异议或认为存在不实之处，您可以要求背调公司提供调查依据或进行复核，以确保调查结果的公正性和准确性。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。