工作通知本身一般不能直接作为处罚依据，但具体是否可以作为处罚依据，需结合通知内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工作通知的性质和目的来看
工作通知通常是公司为了传达工作任务、安排、要求等信息而发布的文件或公告。它的主要目的是确保员工了解并执行相关工作任务，保障公司运营的顺畅。从性质上来说，工作通知本身并不具备处罚的直接功能，它更像是一种信息传递和指导的工具。
从公司规章制度的角度来看
如果公司规章制度中明确规定了某些工作通知中的内容可以作为处罚的依据，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定的，那么在这种情况下，工作通知中的相关内容就有可能成为处罚的依据。例如，公司规章制度中规定，员工未按时完成工作通知中明确要求的任务，将受到一定的处罚，如扣减奖金、警告等。此时，如果员工确实未按时完成任务，公司就有可能依据工作通知和规章制度对其进行处罚。
从法律法规的角度来看
即使公司规章制度中有相关规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。如果工作通知或公司规章制度中的处罚条款违反了法律法规，如侵犯了员工的合法权益、超出了法律规定的处罚范围等，那么这些条款就是无效的，不能作为处罚的依据。例如，公司规章制度中规定，员工违反工作通知中的某项要求，将被开除，但如果这项要求并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司以此为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际操作中的建议
如果你在工作通知或处罚方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。