结论：面对拖欠工资且要求本人到场的情况，你并不一定需要亲自到场处理，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
分析角度一：法律途径
投诉举报：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。你可以通过电话、邮件或书面形式向当地的劳动保障监察机构进行投诉，无需亲自到场。
- 投诉时，应提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体事实和证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以便劳动保障行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长，但具有强制执行力。
分析角度二：非法律途径
委托他人处理：
- 如果你确实无法亲自到场处理拖欠工资的问题，可以委托亲友或律师代为处理。委托时，应签订委托协议，明确双方的权利和义务。
- 委托人可以代表你与用人单位进行协商、投诉或申请劳动仲裁等，以维护你的合法权益。
利用网络平台：
- 现在有很多网络平台提供法律咨询和维权服务，你可以通过这些平台寻求帮助。这些平台通常有专业的律师团队，可以为你提供法律建议和指导。
- 同时，你也可以利用社交媒体等渠道公开用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意，公开信息时应确保真实性和合法性，避免侵犯他人权益。
建议与提醒：
- 在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
面对拖欠工资且要求本人到场的情况，你有多种选择来维护自己的权益。无论选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。