结论：用人单位不能仅因保安工资拖欠久了就直接终止劳动合同，是否可以终止劳动合同需根据具体情况判断，如是否处于法定医疗期、员工能否胜任工作等。

详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
   • 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下且在现单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且在现单位工作5年以上的员工，医疗期可长达9个月至24个月不等。对于患特殊疾病的员工，医疗期可适当延长。
   • 举例：如果保安因非因工负伤正在医疗期内，即使工资拖欠，用人单位也不能直接终止劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果保安医疗期满后，无法从事原保安工作，也无法胜任用人单位安排的其他工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间存在伪造病情以获取病假的情况，用人单位有权依据公司规章制度及劳动合同法相关条款，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 举例：如果保安伪造病情骗取病假，用人单位发现后有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在员工法定医疗期内违法辞退员工，将属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如果用人单位在保安医疗期内无故辞退，保安有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理保安等员工的工资拖欠和劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在医疗期内，应给予员工充分的保护和治疗机会；医疗期满后，若员工无法恢复工作，应依法解除劳动合同并支付经济补偿。
• 对于保安等员工而言，如果遭遇工资拖欠或劳动合同终止问题，应及时了解自己的权益和法律法规，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响企业的声誉和员工关系。
• 如果员工伪造病情骗取病假或违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合规性。

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