可以申请调岗，但能否成功调岗需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者自身健康权益角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，从保障劳动者健康权益的层面理解，当劳动者患有肾脏病，现有工作岗位可能对其健康造成进一步损害，或者现有工作强度、工作环境等不利于肾脏病的治疗和康复时，劳动者有权向用人单位提出调岗申请。
例如，若劳动者从事的是重体力劳动工作，而肾脏病患者需要避免过度劳累，此时劳动者以自身健康原因申请调至相对轻松的岗位，是合理且合法的诉求。用人单位应当充分考虑劳动者的健康状况，在有合适岗位的情况下，为劳动者调整工作岗位。
从用人单位管理角度
用人单位有权根据自身生产经营需要以及劳动者的工作能力、工作表现等因素对劳动者进行工作岗位调整，但这种调整应当具有合理性。当劳动者提出因肾脏病调岗申请时，用人单位会综合考虑多方面因素来决定是否同意调岗：
- 医疗证明：劳动者需要提供专业的医疗机构出具的诊断证明、病假建议等相关材料，以证明其肾脏病的病情以及需要调岗的必要性。如果劳动者无法提供充分的医疗证明，用人单位可能会对其调岗申请的合理性产生质疑，从而拒绝调岗。
- 岗位匹配度：用人单位会评估现有其他岗位是否适合该劳动者。如果劳动者因肾脏病导致某些身体机能受限，而用人单位没有能够适应其身体状况的岗位，那么用人单位可能会难以满足劳动者的调岗要求。例如，劳动者因肾脏病导致视力严重下降，而用人单位的所有岗位都需要良好的视力条件，此时用人单位可能无法为其安排合适的岗位。
- 工作能力：即使劳动者患有肾脏病，但如果其仍然能够胜任原工作岗位的工作，用人单位可能会认为没有调岗的必要。用人单位会综合考虑劳动者的工作业绩、工作技能等因素，判断调岗是否会影响正常的生产经营活动。
从法律程序角度
如果劳动者提出调岗申请后，用人单位拒绝调岗，劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过以下法律途径解决：
- 协商：劳动者可以与用人单位再次进行沟通和协商，尝试达成一致的调岗方案。在协商过程中，劳动者可以进一步说明自己的病情和调岗的必要性，用人单位也可以提出自己的困难和顾虑，双方共同寻求解决问题的办法。
- 投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不合理行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的调岗申请是合理合法的，以及用人单位拒绝调岗的行为侵犯了其权益。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
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