当发工资日恰好是周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当采取特定措施来确保工资的及时支付，以避免拖欠工资的情况发生。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是保障劳动者权益的基本原则。当约定的发工资日遇到周末这样的休息日时，由于银行通常不办理对公业务，工资可能无法正常到账。为了避免这种情况导致的工资拖欠，用人单位应当提前在最近的工作日（如周五）支付工资。
这一规定确保了劳动者能够及时收到应得的报酬，维护了劳动者的经济利益。如果用人单位未按照这一规定在最近的工作日支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求其按照约定时间支付工资。这种方式成本较低，且有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：作为最终手段，若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。
此外，虽然具体的工资发放时间可能会受到不同公司或银行政策的影响，但劳动者应始终关注并了解自己的工资发放情况。如有疑问或发现工资未按时到账，建议直接咨询公司的财务部门或银行客服，以获取最准确的信息。
综上所述，当发工资日遇到周末时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。劳动者在面临工资拖欠问题时，也应积极采取措施维护自身权益。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。