在KTV上班是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细说明：
一、年龄与劳动能力角度
已满16周岁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于16周岁以上而不满18周岁的人（即未成年工），法律视为完全民事行为能力人，他们可以与用人单位签订正式的劳动合同，并依法享有劳动法规定的劳动者的各项权利。
- 结论：如果你已满16周岁，在KTV上班本身并不违法，前提是该KTV不属于文艺、体育或特种工艺单位（这些单位有特殊规定，下文会提及），且你从事的工作类型不违反法律禁止性规定。
未满16周岁：
- 如果你未满16周岁，在KTV上班则属于违法行为，因为这违反了《劳动法》关于禁止使用童工的规定。
二、工作类型与场所特殊性角度
一般工作类型：
- 在KTV从事一般的服务工作，如接待、点单、清洁等，且这些工作不涉及不适宜未成年人接触的内容（如烟酒消费环境、成人娱乐活动等），通常不违法。
- 但需注意：有些地方法规或政策可能对KTV等娱乐场所招用未成年人有特别限制，需遵守当地的具体规定。
特殊工作类型：
- 如果在KTV从事陪酒等服务，这可能涉及违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事此类服务。
- 法律后果：此类行为不仅可能损害未成年人的身心健康，还直接违反了《未成年人保护法》对未成年人特殊保护的法律规定，相关责任人可能面临法律制裁。
KTV作为特定类型单位：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
- 但需明确：KTV通常不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此这一特殊规定一般不适用于KTV。
三、工作时间与劳动保护角度
- 无论年龄大小，KTV作为用人单位，都应遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和劳动保护的规定。
- 对于未成年工：法律在工作时间上有更严格的保护。如果KTV安排未成年工超时工作，就违反了相关法律规定。
- 具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于未成年工，应更加严格地遵守这一规定。
综合建议
- 如果你已满16周岁：在KTV上班本身不违法，但需确保从事的工作类型不违反法律禁止性规定，且工作时间符合法定标准。同时，要警惕KTV可能存在的复杂环境，保护好自己的身心健康。
- 如果你未满16周岁：绝对不要在KTV上班，这是违法的，且可能对你的身心健康造成严重损害。
- 对于KTV经营者：应严格遵守法律法规，不得雇佣未成年人从事不适宜的工作。同时，要加强对员工的劳动保护，确保工作环境安全、健康。
最后提醒：法律问题复杂多变，具体情况需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。