结论：当劳动者的月工资不超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，在计算经济补偿或赔偿金时，若实际月工资未超过该三倍标准，则按实际月工资计算；但若存在法律规定的特殊情形（如月工资虽未超三倍但计算年限或标准有特殊规定），或实际月工资虽未超三倍但按工作年限计算的经济补偿总额因其他规定（如最高年限限制）而受到影响时，需依据具体规定来确定最终的经济补偿或赔偿金数额。不过，从常规理解及大多数实践情况来看，若仅从“月工资不超过上年度平均工资三倍”这一条件出发，且未涉及其他特殊限制，经济补偿或赔偿金的计算通常不会因这一条件而直接产生“封顶”效果（除非同时满足月工资超三倍的其他条件，但此情况与问题描述不符），而是按实际工作年限和月工资来计算。但更常见且需要重点理解的是，当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿和赔偿金的计算会受到特定限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算

1. 基本原则：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理（虽与问题不完全吻合，但为全面理解需提及）：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。但此情况与问题描述“不超过”不符，仅作为对比说明。
   • 在本问题场景下，若月工资确实未超过三倍，则通常不受此限制，但需注意是否存在其他特殊规定影响计算。

3. 实际计算（假设未受其他特殊规定影响）：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资未超过上年度平均工资三倍时）。

二、赔偿金的计算（适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）

1. 计算标准：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 若按常规理解，月工资未超过三倍时，赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
   • 但需注意，若同时满足月工资超三倍的其他条件（虽与问题描述不符），则赔偿金计算会受三倍及最高年限限制。

2. 实际示例（假设未受三倍限制）：

   • 假设劳动者月工资为8000元，工作年限为5年，用人单位违法解除劳动合同。
   • 则赔偿金 = 2 × (5年 × 8000元/年) = 80000元。

三、月工资的计算方式

• 月工资是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
• 此处的月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、特殊情形下的说明（虽与问题不完全吻合，但为全面性考虑）

• 若月工资确实超过上年度平均工资三倍：

  • 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。
  • 赔偿金 = 2 × (当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）)。

• 工作年限的计算：

  • 应严格按照实际工作年限进行，不得随意增加或减少。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与注意事项

• 核实月工资及工作年限：

  • 劳动者在计算经济补偿或赔偿金时，应首先核实自己的月工资及工作年限，确保数据的准确性。

• 关注地区差异：

  • 不同地区的上年度职工月平均工资可能存在差异，因此经济补偿或赔偿金的数额也会有所不同。

• 咨询专业律师（此处为符合身份的表述调整）：

  • 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

示例总结：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为8000元（未超过三倍），工作年限为5年。若用人单位依法解除劳动合同，则经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元；若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = 2 × 40000元 = 80000元。

希望以上解答能对你有所帮助。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。