关于工作不满一年病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题，包括法律法规、公司政策以及劳动合同的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律依据
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并非完全由公司自行决定，而是需要遵循一定的法律法规。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本底线。
二、病假工资的计算方式
劳动合同有约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式，那么首先应当遵循这一约定。只要该约定不低于当地最低工资标准的80%，就是合法有效的。例如，合同可能约定病假工资为正常出勤工资的60%，只要这个数额不低于最低工资标准的80%，就可以按照这个比例来支付。
集体合同有约定：
- 如果劳动合同中没有约定病假工资，那么您需要查看集体合同中是否有相关规定。集体合同是工会与用人单位之间就劳动报酬、工作时间等事项达成的协议，对全体员工具有约束力。如果集体合同中有约定，那么应当按照集体合同的约定来执行。
无约定情况：
- 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，那么用人单位应当至少按照当地最低工资标准的80%来支付病假工资。这是法律法规对用人单位的最低要求，也是保障员工基本生活的重要措施。
三、特殊规定与医疗期
特殊规定：
- 对于病假在两个月以内（含两个月）的职工，如果工作年限不满十年，病假工资通常应按本人工资的90%计发；如果工作年限已满十年，则按本人工资的100%计发。但这里的“本人工资”通常指的是职工正常情况下实得工资的70%，具体还需根据地方规定和公司政策来确定。
- 如果病假超过两个月，病假工资的计发问题可能需要由企业与职工具体协商，或者在劳动合同、集体合同中明确约定。
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工作不满一年的职工，其医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月。医疗期从病休第一天开始累计计算。
四、地方规定与公司政策
- 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的地方规定。例如，北京和广东等地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而上海则根据连续工龄的不同设定了不同的支付比例。
- 此外，公司政策也会对病假工资的计算产生影响。一些公司可能会提供更为优厚的病假工资待遇，而另一些公司则可能按照最低标准来支付。
五、综合建议
了解公司政策：
- 在入职时，您应当仔细了解公司的病假政策及相关规章制度，以便在需要时能够准确了解自己的权益。
沟通确认：
- 在遇到病假问题时，您应及时与公司人力资源部门沟通，明确自己的病假天数及工资待遇。如果公司政策与地方规定存在冲突，您有权要求公司以法律法规为准绳来支付病假工资。
维护权益：
- 如果公司拒绝支付或支付不足病假工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，工作不满一年病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括法律法规、公司政策以及劳动合同的具体约定等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。