帮朋友代领工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法代领的情况：
- 如果朋友因为特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，且他/她明确授权你代为领取，同时你能够提供朋友的授权证明（如书面委托书、短信或微信授权记录等），以及你自己的身份证明，那么在这种情况下代领工资是合法的。
- 许多公司或单位在内部规章制度中可能也规定了代领工资的相关流程，只要按照这些流程操作，代领工资就是被允许的。
可能违法的情况：
- 未经授权代领：如果你没有朋友的明确授权，就擅自代领其工资，这可能构成侵占或盗窃行为，尤其是当你将代领的工资据为己有时。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。
- 伪造授权代领：如果你伪造朋友的授权证明来代领工资，这同样可能构成犯罪，如诈骗罪或伪造证件罪等。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 单位规定禁止代领而强行代领：如果朋友所在的公司或单位有明确规定禁止代领工资，而你仍然强行代领，这可能违反单位规章制度，虽然不一定构成犯罪，但可能会引发民事纠纷或受到单位的纪律处分。
法律建议：
- 在代领工资前，务必确保获得朋友的明确授权，并保留好授权证明。
- 了解并遵守朋友所在公司或单位的规章制度，按照规定的流程代领工资。
- 如果对代领工资的法律后果存在疑虑，或者遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果代领工资行为合法且合规，那么不会产生任何法律后果。
- 如果代领工资行为违法或违规，可能会面临刑事指控、民事赔偿或单位纪律处分等后果。具体后果取决于行为的性质、数额大小以及是否造成实际损失等因素。
总之，代领工资是否犯法取决于多种因素，包括是否获得授权、是否遵守单位规章制度以及代领行为的具体性质等。在代领工资前，请务必了解相关法律法规和单位规章制度，并确保获得合法授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。