结论：若5号提出离职且约定7天离职期，12号是否上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职期明确为7个自然日：从5号开始计算，7天后为11号，那么12号您通常无需再上班。因为按照自然日的计算方式，从提出离职的次日（即6号）起算7天，到11号期满，12号您已经完成了离职手续或处于离职后的状态，无需继续工作。

2. 若离职期明确为7个工作日：则需要根据您所在单位的工作日安排来确定。如果5号是工作日，且接下来的7个工作日不包含周末或法定节假日，那么到第7个工作日结束时（可能是11号或之后的某个工作日，具体取决于周末和节假日的安排），您的离职期即满，12号无需上班。但如果7个工作日内包含了周末或法定节假日，那么离职期会相应顺延，您可能需要在12号或之后的某个工作日继续上班，直到满足7个工作日的要求。

3. 若离职协议或公司规定中有特别约定：比如离职期包含交接期、培训期等特殊安排，或者对离职日期的计算有特别规定，那么您需要按照这些约定来执行。在这种情况下，12号是否上班将取决于这些特别约定的具体内容。

建议：

• 查看离职协议或公司规定：首先，您应该仔细查看与单位签订的离职协议或公司关于离职的相关规定，了解离职期的具体计算方式和要求。
• 与单位沟通确认：如果您对离职期的计算有疑问或不确定，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
• 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、离职协议、工作交接单等，以备不时之需。