在家上班是否算加班，这个问题确实需要结合具体情况和公司规定来综合判断。不过，我可以先给您一个基本的结论：在家上班是否算加班，主要取决于是否是在用人单位的安排或认可下，超出正常工作时间继续从事本职工作。
接下来，我为您详细分析一下：
一、属于加班的情形
用人单位明确安排：
- 如果用人单位通过正式渠道，比如邮件、工作群或者电话，明确要求您在家进行工作，并且这个工作时间超出了您正常的上班时长，那么这种情况应该被认定为加班。
- 举个例子，公司突然发邮件要求您在周末在家完成一个紧急项目，而且这个项目的工作量明显需要您额外投入时间，这就构成了加班。
工作量导致的额外工作：
- 即使没有明确的加班安排，但如果您为了完成用人单位设定的合理工作任务量，不得不在正常工作时间之外在家继续工作，这也应该被视为加班。
- 比如，您在正常工作时间内无法完成公司规定的销售目标或者项目报告，因此晚上在家继续工作以达标，这种情形同样属于加班。
公司规定认可：
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定，员工在家进行的工作也计入工作时间，并且实际执行中超出了正常工作时间，那么这种情况也应该被认定为加班。
二、不属于加班的情形
员工自主行为：
- 如果您出于个人提升或者其他非工作安排的原因，在家自行开展工作，比如学习新技能或者提高个人能力，那么这种情况就不属于加班。
模糊工作模式：
- 对于一些工作时间和地点相对灵活、界限模糊的岗位，比如销售人员或者创意工作者，他们可能在工作日外偶尔回复客户消息或者查看邮件。如果这是他们工作性质的常态，并且没有超出合理范围，那么通常不被视为加班。
公司未认可：
- 如果公司没有明确表态或者规定在家工作是否算作加班，而您自行在家工作，那么这种情况下很可能不被认定为加班。
三、证据收集与维权建议
- 如果您认为自己在家加班应该被认定为加班，那么建议您提前与公司沟通确认，并收集和保留好相关证据，比如工作指令、工作成果展示、沟通记录等。
- 一旦与用人单位就加班问题产生争议，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，在家上班是否算加班确实需要综合考虑多个因素。作为劳动者，在面临此类问题时，建议您了解相关法律法规和公司政策，并妥善保留证据以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助！