公司员工扣钱是否违法，需根据具体情况判断。以下是对合法与违法扣钱情形的详细梳理，以及员工面对不当扣钱时的维权建议：

合法扣钱的情形

1. 法定代扣代缴

   • 税款：依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，必须按国家规定从员工工资中代扣代缴个人所得税。例如，员工每月工资中都会扣除一定比例的个人所得税，这是合法的。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，包括员工个人应缴部分，由用人单位代扣代缴。比如，员工的养老保险、医疗保险等个人部分，公司会从工资中扣除并代为缴纳。

2. 依据公司规章制度扣钱

   • 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，且已向员工公示，则在员工违反规章制度时，公司可按规定扣钱。例如，员工旷工一天，根据公司制度可能扣发当天工资或一定比例的工资。

3. 因员工本人原因造成经济损失的赔偿

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照制度规定从其工资中扣除相应赔偿。

4. 员工绩效不达标

   • 如绩效考核制度公平、公正，并明确规定了绩效不达标的扣减措施，公司可合法扣减绩效工资。例如，员工绩效考核未达标，根据公司制度可能扣减一定比例的绩效工资。

违法扣钱的情形

1. 无故克扣工资

   • 公司无任何正当理由随意扣减员工工资，即构成违法。例如，员工全勤且无过错，公司却以“公司效益不好”等不合理借口扣发工资，这是违法的。

2. 克扣工资作为惩罚手段

   • 公司以罚款等形式扣减员工工资作为对一般性违纪行为的惩罚，且缺乏法律依据和规章制度支持，属于违法行为。比如，员工因迟到几分钟被公司罚款，且罚款金额超出合理范围或未经制度规定，这是违法的。

3. 扣钱比例过高或低于最低工资标准

   • 即使员工有过错，公司扣钱时也不得超过法定比例（即当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因过错被扣钱，但扣除后工资低于当地最低工资标准，这是违法的。

4. 未按规定支付工资

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按照劳动合同及国家规定足额发放工资报酬，同样构成违法。比如，公司无故拖欠员工工资数月不发，这是违法的。

维权建议

面对公司的不当扣钱行为，员工可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，并提出自己的异议。通过友好协商，往往可以解决问题。

2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求其进行调查并调解。劳动监察大队会依法对公司的扣钱行为进行调查，并作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出公正裁决，保障员工的合法权益。

综上所述，公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工在面对不当扣钱时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。