被合规开除一般是没有赔偿的，但具体还需根据开除的原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合规开除的定义与情形
合规开除，通常指的是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，在符合法定条件的情况下，解除与劳动者的劳动关系。这种开除行为是合法的，因此，在一般情况下，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。常见的合规开除情形包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种情况下，劳动者的行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这种行为也构成了对用人单位的违约，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动合同本身可能无效，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
二、可能涉及赔偿的情形
虽然合规开除一般无需支付赔偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍可能获得一定的经济补偿或赔偿：
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不属于“合规开除”的范畴。
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了在某些情况下用人单位需要支付赔偿金或经济补偿，那么即使开除是合规的，用人单位也需要按照合同约定履行义务。
用人单位存在过错导致劳动者被迫离职：虽然这并不直接等同于“开除”，但如果用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），导致劳动者被迫离职，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
三、法律建议
了解开除原因：如果你被用人单位开除，首先应了解开除的具体原因，判断是否属于合规开除。
审查规章制度：如果开除原因是基于违反用人单位的规章制度，你应审查这些规章制度是否合法、合理，并经过民主程序制定。
咨询专业律师：如果你对开除的合法性或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知等）至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。