被开除是否有赔偿金，主要取决于开除的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿金或补偿金的情况：
- 员工过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、试用期不符合录用条件、双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效（如欺诈、胁迫订立）、被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位通常无需支付赔偿金或补偿金。
- 举例：员工因多次旷工、严重违反工作纪律被公司开除，且公司有明确的规章制度和证据支持，此时员工无权获得赔偿金。
需支付经济补偿的情况：
- 非员工过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，且非员工过错，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，也需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算方法：
- 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 举例：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营不善被裁员，则经济补偿为：5000元/月 × 3年 = 15000元。
需支付赔偿金的情况：
- 用人单位违法或无正当理由辞退：若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方法：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司无故辞退，则赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2倍 = 30000元。
总结与建议：
- 若您被开除，首先应明确开除的原因及公司的行为是否合法。
- 若您认为自己的权益受到侵害，如公司无故违法开除或未支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），并向我咨询具体的维权措施。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。