结论：和劳务公司签订的合同未满一个月就离职，劳务公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若劳务公司扣钱行为缺乏合法依据，则是不合法的。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与劳务公司签订的合同中是否有关于提前离职及扣款的明确约定。如果合同中有明确规定，在提前离职的情况下劳务公司可以扣除一定费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司的扣款行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，扣除的费用也应当合理，不能超出你因提前离职给劳务公司造成的实际损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果合同中的扣款条款显失公平，你有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。

2. 劳务公司扣款的合法性：

   • 如果合同中没有明确约定提前离职的扣款事项，或者约定的扣款事项违反了法律法规的强制性规定（如扣除的费用过高，超出了你因提前离职给劳务公司造成的实际损失），那么劳务公司的扣款行为就是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但其中的一些原则也适用于劳务合同）及相关法律法规，用人单位（包括劳务公司）不得随意扣除劳动者的工资或费用，除非有明确的法律依据或合同约定。

3. 实际损失与扣款金额：

   • 即使合同中有关于提前离职扣款的约定，劳务公司扣除的费用也应当与你因提前离职给其造成的实际损失相当。如果劳务公司无法证明其因你提前离职而遭受了实际损失，或者扣除的费用明显高于实际损失，那么其扣款行为也是不合法的。
   • 建议：你可以要求劳务公司提供因你提前离职而遭受实际损失的证据，如果劳务公司无法提供或提供的证据不足以证明其损失，你有权拒绝支付不合理的扣款。

4. 维权途径：

   • 如果你认为劳务公司的扣款行为不合法，你可以先与劳务公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 仔细审查你与劳务公司签订的合同，特别是关于提前离职及扣款的条款。
• 如果认为劳务公司的扣款行为不合法，收集相关证据（如合同、工资条、扣款通知等）。
• 先尝试与劳务公司协商解决争议，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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