结论前置：工伤两年后被辞退是否有补偿，需根据是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果，还有辞退的原因来综合判断。若用人单位违法辞退且职工已鉴定为伤残，则有权获得相应的赔偿；若未进行鉴定或未达到伤残等级，但用人单位存在违法情形，也可能获得经济补偿；若用人单位合法辞退，则一般无额外赔偿，但工伤相关待遇仍需保障。
一、工伤且伤残等级鉴定后被辞退的情况
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：若用人单位违法辞退工伤职工，除了上述一次性伤残补助金外，职工还有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退工伤职工，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级被辞退的情况
- 在此情况下，若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致职工被辞退，职工仍有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 但若用人单位合法辞退，如因职工严重违反用人单位的规章制度等，则职工一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。不过，职工仍应享受法定的工伤医疗待遇等。
三、注意事项
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 维权途径：若单位拒绝支付赔偿或存在违法辞退等情形，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，且用人单位违法辞退该职工。那么，该职工在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元。同时，根据当地政策，该职工还可获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。若用人单位违法辞退，该职工还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即如果该职工在公司工作了两年，那么赔偿金为5000×2×2=20000元（假设以两年工作年限计算，且不考虑其他复杂因素）。
综上所述，工伤两年后被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询并向我了解更详细和准确的信息，并确保自己的权益得到充分保障。