核心结论：针对您“上10天班没办入职就给辞了”的情况，您有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，并可根据具体情况考虑是否主张其他权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与权益保障
事实劳动关系：尽管您未办理正式入职手续，但只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。不过，未签订书面劳动合同并不影响事实劳动关系的存在和您的相关权益。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付您实际工作10天的工资。
二、辞职与辞退的区分及权益
若您主动辞职：
- 提前通知：若您处于试用期（通常入职1-3个月为试用期，具体看公司规定或双方约定），需提前3日通知用人单位；若已转正，则需提前30日通知。但鉴于您仅工作10天，很可能仍处于试用期，因此提前3日通知即可。
- 工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清工资。若用人单位以“未签合同”为由拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位辞退您：
- 合法性判断：用人单位辞退您需有合法理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若用人单位无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿/赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为您在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。但鉴于您仅工作10天，经济补偿可能按半个月工资计算，赔偿金则为一倍工资（即实际应得工资，因工作年限短，赔偿金与工资数额可能相近，但法律性质不同）。不过，在实际操作中，由于您工作时间较短，可能更侧重于主张实际工作天数的工资。
三、行动建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求支付实际工作天数的工资。
- 若用人单位同意支付，确保在离职时一次性结清，并保留好相关证据（如工资条、转账记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时需提供相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或您希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：若用人单位存在违法行为，建议您及时采取行动，以免超过法定时效期间（如劳动仲裁的时效期间为一年）。
总结：您有权要求用人单位支付实际工作10天的工资，并可根据具体情况考虑是否主张其他权益。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。