关于难产假（这里主要理解为流产假，即小产假）15天的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险。以下是根据不同情况为您详细解答的工资计算方式：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付方：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，若用人单位已经为您参加了生育保险，那么难产假期间的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。

2. 计算标准：

   • 生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（15天）。
   • 这意味着您将享受到与在职期间相同的工资待遇，但支付来源变为了生育保险基金。

3. 举例说明：

   • 若您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，则您难产假15天的生育津贴为2500元（5000 ÷ 30 × 15）。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付方：

   • 若用人单位未为您参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致无法领取生育津贴，那么难产假期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。

2. 计算方式：

   • 固定工资制：
     • 如果您实行的是固定工资制，产假工资按照您产假前每月固定工资数额 ÷ 当月计薪日 × 15天来计算。
     • 例如，您产假前每月固定工资为6000元，当月计薪日为22天，则您难产假15天的工资约为4090.91元（6000 ÷ 22 × 15）。
   • 绩效工资制：
     • 如果您的工资结构包含绩效工资等非固定部分，一般应按照您产假前正常出勤期间的平均工资来计算。
     • 即产假前一段时间（如前三个月或前六个月）的总收入 ÷ 该时间段的计薪日总数 × 15天。
     • 例如，您产假前三个月总收入为21000元，这三个月的计薪日总数为66天，则您难产假15天的工资约为4772.73元（21000 ÷ 66 × 15）。

三、其他注意事项

1. 福利待遇不变：

   • 您在休难产假期间，除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等，且用人单位不得随意降低或取消这些待遇。

2. 法律保障：

   • 无论您所在单位是否为您缴纳了生育保险，您在休难产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴，并享受原有的福利待遇。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。

综上所述，难产假15天的工资计算方式主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险。在任何情况下，您都应依法享有其应得的工资待遇和福利待遇。如果您对具体的计算方式或相关政策有疑问，建议咨询当地的劳动部门或专业法律人士以获取更准确的解答。