结论：挖机师傅自带挖机去工地干活出现伤亡，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于挖机师傅与用工方之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。
分析如下：
存在劳动关系或事实劳动关系的情况：
- 如果挖机师傅与用工方签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如用工方对挖机师傅进行工作安排、管理，并支付劳动报酬等），那么挖机师傅在工地干活时出现的伤亡，通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，挖机师傅可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
不存在劳动关系或事实劳动关系的情况：
- 如果挖机师傅与用工方之间不存在劳动关系或事实劳动关系，而是属于承揽关系、雇佣关系等其他法律关系，那么挖机师傅在工地干活时出现的伤亡，通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，挖机师傅可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用工方主张民事赔偿。赔偿的范围和标准将根据具体案情和法律规定来确定。
法律建议：
对于挖机师傅：
- 在工作前，应尽可能与用工方签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全、工伤保险等方面的约定。
- 如果发生伤亡事故，应及时收集证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
对于用工方：
- 在雇佣挖机师傅时，应明确双方的法律关系，并签订书面合同。
- 如果挖机师傅属于劳动关系范畴，用工方应依法为其缴纳工伤保险，以分散用工风险。
- 在工作过程中，应提供必要的安全保障措施，确保挖机师傅的人身安全。
可能涉及的法律后果：
- 如果挖机师傅的伤亡被认定为工伤，用工方可能需要承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果挖机师傅的伤亡不被认定为工伤，而是属于民事侵权范畴，用工方可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
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