针对您提出的“多处受伤工伤10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论工伤是单处还是多处，只要被鉴定为10级伤残，其赔偿项目和标准都是依据《工伤保险条例》及所在地区的相关规定来确定的。接下来，我将为您详细介绍赔偿的主要项目、计算方式以及相关的法律流程。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 医疗待遇

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如住院费、手术费、药品费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准支付，具体标准由统筹地区政府规定。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区政府规定。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：工伤期间暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 护理费用：若生活不能自理，需护理的，由单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：10级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体标准依省、自治区、直辖市政府规定，例如在某些地区，医疗补助金可能为1个月本人工资，就业补助金可能为4个月本人工资。

4. 其他可能的赔偿

   • 根据地区政策，可能还包括康复费用、后续治疗费等其他形式的赔偿或补助。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，根据是否参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按上述标准支付赔偿费用。

三、指导建议

1. 保留证据：务必保留所有与治疗和工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等，这些对赔付申请至关重要。
2. 咨询专业人士：鉴于不同地区政策和赔偿标准可能有差异，建议您尽快联系当地劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和指导。
3. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过合法权益的保护期。

综上所述，10级工伤的赔偿涉及多个方面，具体金额和项目需根据个人情况和地区政策确定。通过遵循正确的流程和咨询专业人士，您可以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。