关于在编教师是否可以补工龄的问题，这主要取决于工龄的认定时间和相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，工龄的认定通常与教师入编的时间以及提交工龄认定报告的时间有关。根据一般规定，更改参加工作时间的人员，其工龄认定和工资待遇的调整是从组织人社部门批复发文下月起开始执行的，过去的工资保险福利待遇通常不予补发。这意味着，如果教师在入编后没有及时提交工龄认定报告，或者报告提交的时间较晚，那么其工龄的认定和工资待遇的调整也会相应延迟。

以您提供的参考信息为例，泾县的教师们在2017年9月入编，但他们的工龄认定报告是在2019年8月提交的，因此执行时间是2019年9月。而宣州区、宁国、郎溪的同事们则是在入编的同时就向人社部门提交了工龄认定的报告，所以他们的工龄认定和工资待遇调整是从入编开始就执行的。

其次，关于工龄津贴的调整，国务院和地方政府有相关的通知和规定。例如，国务院曾决定从1992年1月起适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准，由每工作一年0.5元调整为1元。但这一调整是基于已经认定的工龄进行的，对于未及时认定工龄的教师来说，他们无法享受到这一调整带来的好处，除非他们的工龄在后续被重新认定。

最后，如果教师认为自己的工龄认定存在问题或者延迟，他们可以向当地的人社部门或者教体局进行咨询和申诉。这些部门会根据相关政策规定和实际情况，对教师的工龄进行重新认定或者解释说明。

综上所述，在编教师的工龄是否可以补，主要取决于工龄的认定时间和相关政策规定。如果教师在入编后及时提交了工龄认定报告，并且符合相关政策规定，那么他们的工龄是可以被及时认定的，并且享受到相应的工资待遇和工龄津贴。如果工龄认定存在延迟或者问题，教师可以向当地的人社部门或者教体局进行咨询和申诉。