班组长作为本班组EHS（环境、健康与安全）的第一负责人，这一安排在法律层面是合理且常见的，但具体是否符合法律要求，需结合企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部规章制度的角度：

   • 企业有权根据自身的生产特点和安全管理需要，制定内部的EHS管理制度和责任体系。在这些制度中，明确班组长作为班组EHS的第一负责人，是企业管理的一种常见方式，旨在强化基层安全管理，确保各项安全措施得到有效执行。
   • 只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，且在企业内部规章制度中得到了明确体现，同时班组长也同意并接受了这一职责，那么这种安排就是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果企业与班组长在劳动合同中明确约定了班组长作为班组EHS第一负责人的职责和义务，那么这一安排就具有了法律约束力。班组长需要按照劳动合同的约定履行其EHS管理职责，否则可能构成违约。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。班组长作为基层管理人员，被赋予EHS管理职责，并不违反这些法律法规的强制性规定。
   • 关键在于，企业是否确保了班组长具备履行EHS管理职责所需的知识、技能和资源，以及是否提供了必要的培训和支持。如果企业未能做到这些，而仅仅是将EHS管理责任推给班组长，那么这种安排可能因缺乏实际支持而难以有效执行，甚至可能构成对班组长的不公平对待。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，在明确班组长作为班组EHS第一负责人的同时，应确保提供必要的培训、资源和支持，帮助班组长有效履行其职责。
   • 对于班组长而言，如果接受了这一职责，应积极学习EHS管理知识，提升管理能力，确保班组的安全生产。同时，也有权要求企业提供必要的支持和资源。
   • 如果双方在EHS管理职责上产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应依据企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行判断。

综上所述，班组长作为本班组EHS的第一负责人，在法律层面是合理且常见的安排。但具体是否符合法律要求，需结合企业内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。