您好，办理离职手续通常确实需要去人力资源部门（或称为人事部门）进行。不过，具体的离职流程可能会因您所在单位的性质（如企业、事业单位等）以及单位内部的规章制度而有所不同。
一般来说，离职手续的办理会包括以下几个主要步骤，而这些步骤大多需要与人力资源部门紧密合作：
提交离职申请：您需要向所在单位的人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿，并按照单位要求填写相关的离职申请表。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。人力资源部门通常会提供规范的离职员工交接工作表单，帮助您明确交接事项和进度。
档案、社保、公积金处理：完成工作交接后，人力资源部门会确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或转移。这是离职手续中非常重要的一环，关系到您的个人权益。
工资结算：人力资源部门会为您办理工资结算手续，包括计算应发工资、扣除税费和社保等费用后，将剩余工资发放给您。为了确保双方对工资结算无异议，最好签订工资结算协议。
开具解除证明：最后，人力资源部门会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
对于事业单位等特定类型的单位，离职流程可能更加复杂，需要经过多个部门的审批和备案。例如，事业单位工作人员辞职需要向所在事业单位提交书面辞职申请，经批准后填写相关表格，并到人力资源和社会保障局进行鉴证备案等。
因此，我建议您在离职前先咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的离职流程和所需材料，以便您能够顺利、合法地办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助！