公司直接将劳务费打给项目负责人是否合法，需分情况讨论：

1. 若项目负责人是劳务接受方或合法授权代表

   • 合法情形：如果项目负责人本身就是提供劳务的一方（例如个人承包项目），或者公司有明确的书面授权（如劳动合同、授权委托书），证明项目负责人有权代收劳务费，则公司的支付行为合法。此时，项目负责人实际承担了劳务接收或代收的角色，公司已完成对劳务提供方的付款义务。
   • 关键证据：需保留授权文件、劳务合同、项目负责人身份证明等材料，以证明支付行为的合法性。

2. 若项目负责人无合法授权或存在风险

   • 违法风险：若公司未经劳务提供方同意，擅自将费用支付给无授权的项目负责人，可能构成违约或违法。例如：
     • 劳务提供方未收到款项：若项目负责人未将费用转交实际劳务者，导致劳务提供方索赔，公司可能需承担重复支付责任。
     • 税务风险：若项目负责人未申报个税或公司未履行代扣代缴义务，可能涉及偷逃税问题，双方均可能被税务机关处罚。
     • 劳动纠纷：若劳务提供方与公司存在劳动关系，公司绕过员工直接支付给项目负责人，可能被认定为未及时足额支付工资，违反《劳动合同法》第30条，员工有权要求补发并主张经济补偿。

3. 实务建议

   • 公司角度：
     1. 完善支付流程：优先直接支付给劳务提供方本人，或通过银行代发至其账户。
     2. 留存授权文件：若必须通过项目负责人支付，需取得劳务提供方的书面授权，并明确转付责任。
     3. 税务合规：确保项目负责人提供合法发票，并履行个税代扣代缴义务。
   • 劳务提供方角度：
     1. 明确收款主体：在劳务合同中约定收款账户，拒绝未经同意的转付安排。
     2. 及时维权：若未收到款项，可依据《民法典》第577条要求公司继续履行支付义务，或主张违约赔偿。

总结：公司支付行为的合法性取决于项目负责人是否具有合法代收权限。若无明确授权或存在风险，建议公司调整支付方式，劳务提供方也应主动维护自身权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。