结论：公务外出没带公务卡而刷工资卡，是否违反规定，这主要取决于单位的具体财务管理制度和公务卡使用规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位财务管理制度角度：

   • 许多单位为了规范财务管理，会制定严格的公务卡使用规定，要求员工在公务外出时必须使用公务卡进行消费，以便于报销和审计。
   • 如果单位有明确规定公务外出必须使用公务卡，而员工未带公务卡而选择了刷工资卡，这可能被视为违反了单位的财务管理制度。
   • 建议：员工应事先了解并遵守单位的财务管理制度，公务外出时携带公务卡，以避免不必要的麻烦。

2. 报销流程与合规性角度：

   • 即使单位没有明确规定必须使用公务卡，但使用工资卡进行公务消费可能会给报销流程带来复杂性。因为工资卡通常与个人财务紧密相关，使用其进行公务消费可能使得报销时难以区分个人消费和公务消费。
   • 此外，如果单位有审计要求，使用非公务卡进行公务消费可能不符合审计的合规性要求。
   • 建议：为了简化报销流程并确保合规性，员工应尽可能使用公务卡进行公务消费。

3. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，单纯因为公务外出没带公务卡而刷工资卡，并不直接构成违法行为。但是，如果因此导致了单位财务管理的混乱或违反了单位的规章制度，员工可能会面临内部的纪律处分。
   • 在极端情况下，如果员工利用刷工资卡的机会进行贪污或挪用公款等违法行为，那么将面临严重的法律后果。
   • 建议：员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免任何可能引发法律后果的行为。

进一步思考：

• 如果员工确实因为特殊原因（如公务卡遗失、损坏等）无法使用公务卡进行消费，应及时向单位财务部门说明情况，并寻求替代的支付方式或解决方案。
• 单位也应考虑制定更加灵活和人性化的财务管理制度，以应对员工可能遇到的特殊情况。

总结：公务外出没带公务卡而刷工资卡是否违反规定，取决于单位的具体财务管理制度和公务卡使用规定。为了避免不必要的麻烦和法律后果，员工应尽可能遵守单位的规章制度，并在遇到特殊情况时及时与单位沟通寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。