劳动仲裁未通知工会是否算程序违法，需分情况讨论：
若劳动仲裁涉及用人单位单方解除劳动合同：
- 一般情况下，未通知工会属于程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的监督权利，也是保障劳动者合法权益的重要程序。如果用人单位在劳动仲裁中涉及单方解除劳动合同，且未事先通知工会，那么其解除程序存在瑕疵，可能被认定为违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等不利法律后果。
- 特殊情况下，可能不被视为违法。如果用人单位在劳动者起诉前（或在劳动仲裁过程中，具体看当地仲裁机构或法院的裁判标准）补正了通知工会的程序，即及时通知工会并听取其意见，那么可能不被认定为违法解除。但这一补救措施在实务中仍存在分歧，不同仲裁机构或法院可能有不同的裁判标准。
若劳动仲裁不涉及用人单位单方解除劳动合同：
- 未通知工会不构成程序违法。劳动仲裁的程序要求主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律法规并未规定劳动仲裁必须通知工会。因此，如果劳动仲裁的内容不涉及用人单位单方解除劳动合同，那么未通知工会并不构成程序违法。
法律建议：
对于用人单位：
- 在单方解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，事先将解雇理由通知工会，并认真听取和考虑工会的意见。这样做不仅是对劳动者合法权益的尊重和保护，也是用人单位避免法律风险、维护自身合法权益的必要举措。
- 如果因特殊原因未能事先通知工会，应在合理期限内补正通知工会的程序，并向工会详细说明解除的理由和情况，以降低被认定为违法解除的风险。
对于劳动者：
- 如果认为用人单位在劳动仲裁中涉及单方解除劳动合同且未通知工会，可以指出其程序违法，并要求用人单位支付赔偿金等。同时，提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系及用人单位解除劳动合同的事实。
- 在劳动仲裁过程中，如果发现用人单位未通知工会，可以及时向仲裁机构提出异议，并要求仲裁机构对此进行审查。
可能法律后果：
- 如果用人单位因未通知工会而被认定为违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 如果劳动者因用人单位未通知工会而成功主张违法解除劳动合同，还可能对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。
综上所述，劳动仲裁未通知工会是否算程序违法，需根据劳动仲裁的具体内容来判断。如果涉及用人单位单方解除劳动合同且未通知工会，则可能构成程序违法；如果不涉及，则不构成程序违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。