劳务合同内不合理扣款通常属于违法行为，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：

1. 扣款依据的合法性
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位扣款必须满足两个条件：

   • 法定事由：如劳动者造成经济损失、违反服务期约定或竞业限制等；
     
   • 程序合法：需在劳动合同中明确约定扣款规则，且扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%（若造成经济损失，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     若合同中未约定扣款事由，或约定事项违反法律强制性规定（如“迟到一次扣500元”），则属于违法扣款。

2. 扣款比例的合理性
   即使合同约定了扣款事由，也需审查比例是否合理。例如：

   • 劳动者因过失造成单位损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；
     
   • 若单位以“绩效不达标”为由扣款，需证明绩效考核制度已通过民主程序制定并公示，且扣款与绩效结果直接关联。
     若扣款比例超出法定限制或缺乏合理依据，劳动者有权要求返还。

3. 扣款程序的合规性
   单位扣款需履行以下程序：

   • 提前告知劳动者扣款原因、金额及依据；
     
   • 允许劳动者申诉或提出异议；
     
   • 扣款后提供工资条，明确扣除项目及金额。
     若单位未履行上述程序，即使扣款事由合法，也可能因程序瑕疵被认定为违法。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于扣款的条款，确认是否约定具体事由、比例及程序；
   
2. 收集工资条、扣款通知等证据，证明单位扣款行为；
   
3. 若扣款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资并可能主张赔偿金。
   

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