公司若存在歧视孕妇的行为，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任，赔偿项目及标准需根据具体情形确定。具体分析如下：

1. 若公司存在违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司存在降低工资、调岗等变相歧视行为：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条及第十五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司存在降低孕妇工资、调岗至不利于孕妇的工作岗位等变相歧视行为，孕妇有权要求公司恢复原工资待遇及工作岗位，并可以要求公司支付因此造成的经济损失。

3. 若公司存在其他歧视性行为：

   • 如公司存在拒绝录用、拒绝提供劳动条件、恶意辞退等歧视性行为，孕妇可以根据《劳动法》、《劳动合同法》及《就业促进法》等相关法律法规的规定，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉、赔礼道歉等。

行动建议：

• 收集证据：孕妇应尽可能收集公司存在歧视行为的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、解除劳动合同通知书、同事证言等。
• 协商解决：孕妇可以与公司进行协商，要求公司纠正歧视行为并支付相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并支付赔偿。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议孕妇及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。