结论：关于请病假两个月连上寒假是否需要去单位销假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的请假和销假制度，这些制度通常会规定请假的流程、期限以及销假的要求。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定了病假结束后需要销假，那么您应当按照制度要求，在病假结束后及时到单位办理销假手续。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以根据实际情况与单位进行沟通，了解是否需要销假以及销假的具体流程。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假结束后需要销假，那么您应当遵守合同约定，及时办理销假手续。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么您可以参考单位规章制度或者与单位进行协商，以确定是否需要销假。

3. 实际操作建议：

   • 无论单位规章制度或劳动合同中是否有明确规定，出于对工作的负责和对单位规章制度的尊重，建议您在病假结束后主动与单位联系，了解是否需要销假以及销假的具体流程。
   • 如果您因特殊原因无法亲自到单位办理销假手续，可以与单位协商通过其他方式（如邮件、电话等）进行销假。

4. 法律后果角度：

   • 如果您未按照单位规章制度或劳动合同中的约定办理销假手续，单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您严格遵守单位规章制度和劳动合同中的约定，及时办理销假手续。

总结与建议：

• 请病假两个月连上寒假是否需要去单位销假，主要取决于单位规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 建议您在病假结束后主动与单位联系，了解销假要求并按照要求办理销假手续。
• 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。