讨要工资确实可能引发一系列问题，主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系紧张：

   • 情况说明：在讨要工资的过程中，如果处理方式不当，比如直接与雇主发生激烈冲突，可能会加剧双方之间的紧张关系，甚至导致劳动关系破裂。
   • 法律建议：建议采取平和、理性的方式讨要工资，如先与雇主进行友好协商，或者通过工会等组织进行调解，以避免直接冲突。

2. 法律纠纷风险：

   • 情况说明：如果讨要工资的方式不合法，比如采取威胁、恐吓、堵门等非法手段，可能会触犯法律，引发法律纠纷，甚至面临刑事处罚。
   • 法律建议：务必通过合法途径讨要工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效维护自身合法权益。

3. 影响个人信用：

   • 情况说明：在讨要工资的过程中，如果涉及恶意拖欠或逃匿等行为，可能会被记录在个人信用报告中，影响个人信用评级。
   • 法律建议：保持诚信，积极与雇主沟通解决工资问题，避免采取极端或非法手段。同时，也可以关注自己的信用记录，确保个人信用不受损害。

4. 经济压力增大：

   • 情况说明：讨要工资的过程可能漫长且复杂，期间劳动者可能面临经济压力增大的问题，如生活费用紧张、无法按时偿还债务等。
   • 法律建议：在讨要工资的同时，也要做好经济规划，合理安排生活费用和债务偿还。如果确实面临经济困难，可以考虑向相关部门申请救助或寻求法律援助。

5. 社会舆论压力：

   • 情况说明：在讨要工资的过程中，如果涉及公开讨薪或媒体曝光等行为，可能会引发社会舆论的关注和压力。虽然这有时能促使问题得到更快解决，但也可能对劳动者的个人形象和声誉造成一定影响。
   • 法律建议：在决定公开讨薪或寻求媒体帮助前，要充分考虑可能带来的后果和影响。如果确实需要这样做，建议事先咨询专业律师或相关机构的意见，以确保行为合法且有效。

总结与建议：讨要工资是劳动者的合法权益，但在行使这一权利时，务必保持理性、合法和诚信的态度。通过合法途径讨要工资，不仅可以有效维护自身权益，还能避免不必要的法律纠纷和社会舆论压力。如果遇到工资拖欠等问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。