病假6个月以上是否计算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
通常情况下的工龄计算：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在大多数情况下，职工休病假期间，只要与用人单位保持劳动关系，且病假是合理且符合规定的，其工龄是连续计算的，不会因为病假而中断。
特殊规定下的工龄计算：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
- 对于超过6个月的病假，该法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。这一规定体现了对职工合法权益的保护，即使病假超过6个月，只要职工病愈后继续回到原工作岗位，其工龄仍然可以合并计算。
地区差异与企业内部规定的影响：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在判断病假期间是否算工龄时，还需考虑企业的内部规定。
建议与注意事项：
- 如果您或您的同事、朋友面临病假期间工龄计算的问题，建议首先查阅所在地区的相关规定，了解病假期间工龄的具体计算方式。
- 同时，也可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
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