针对您提出的“不服从转岗裁员陪吗”这一问题，我的结论是：是否赔偿取决于转岗的合法性和合理性，以及裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。 下面我将从多个角度为您详细分析：
转岗的合法性和合理性：
- 合法转岗：如果用人单位因生产经营需要，经过与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在这种情况下，如果劳动者不服从转岗，用人单位可能不构成违法解除劳动合同，因此不一定需要支付赔偿金。但关键在于，转岗必须基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等因素进行歧视性转岗。
- 违法转岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗，且转岗缺乏合理性（如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大变化，且未提供必要条件或补偿），则可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，劳动者有权拒绝转岗，并如果用人单位因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
裁员的合法性和程序：
- 合法裁员：如果用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定履行了必要的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则裁员可能是合法的。在这种情况下，即使劳动者不服从转岗，用人单位也可能不需要支付赔偿金，但应依法支付经济补偿金。
- 违法裁员：如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法（如以不服从转岗为由非法解除劳动合同），则可能构成违法裁员。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
具体情形下的赔偿：
- 经济补偿金：如果用人单位合法裁员或劳动者因用人单位违法变更劳动合同而解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 如果您面临不服从转岗被裁员的情况，首先应了解转岗的合法性和合理性，以及裁员的程序是否合法。
- 如果您认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、转岗通知、裁员通知等），以便在需要时提供证明。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。