退休人员发生事故且对方全责时，单位通常不需要承担赔偿责任，但存在一些特殊情况需要考虑。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的责任划分：

   • 在交通事故中，如果对方被认定为全责，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，对方应承担全部的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（尽管退休人员通常不存在误工费，但如果有返聘等情况，误工费仍可能得到支持）。
   • 在这种情况下，退休人员所在单位一般不需要承担任何赔偿责任，因为事故责任完全在对方。

2. 特殊情况下的单位责任：

   • 返聘或继续工作的情况：如果退休人员被单位返聘或继续工作，并且因事故导致无法继续工作，那么单位可能需要根据返聘合同或劳动合同的约定，支付一定的补偿或赔偿。但这通常不是基于交通事故的责任，而是基于劳动合同或返聘合同的约定。
   • 单位存在过错的情况：如果事故的发生与单位存在某种过错有关（例如，单位安排退休人员执行任务时未提供必要的安全保障措施），那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据来支持。

3. 工伤保险的适用性：

   • 退休人员通常不再享受工伤保险待遇，因为工伤保险是针对在职员工的。但是，如果退休人员被单位返聘或继续工作，并且单位为其缴纳了工伤保险费（尽管这种情况在实际操作中较为少见），那么根据工伤保险的相关规定，退休人员可能有权享受工伤保险待遇。然而，在对方全责的交通事故中，工伤保险待遇与对方的赔偿责任通常是并行不悖的，即退休人员可以同时获得工伤保险待遇和对方的赔偿。

4. 法律建议：

   • 收集证据：退休人员在发生事故后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
   • 与对方协商：在证据充分的情况下，退休人员可以与对方进行协商，要求对方承担全部的赔偿责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
   • 咨询专业律师：在处理此类事故时，退休人员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，退休人员发生事故且对方全责时，单位通常不需要承担赔偿责任。但是，如果存在返聘、继续工作或单位存在过错等特殊情况，单位可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类事故时，退休人员应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。