被开除后劳动仲裁的赔偿问题，需结合开除的合法性来判断，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年6个月被违法开除，赔偿金为4个月×2=8个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 需支付经济补偿金：符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、经济性裁员等），按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 无需支付赔偿：若因劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等）、被追究刑事责任等法定情形解除，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 未提前30天通知的代通知金：若用人单位以《劳动合同法》第40条情形解除（如劳动者患病、不能胜任工作等），但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 拖欠工资、加班费等：若开除同时存在未支付工资、加班费等情形，可一并主张赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金额以“离职前12个月平均工资”为基数（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 需保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，仲裁时需证明用人单位违法或应补偿的事实。
  

如有具体细节（如开除原因、工作年限等），可直接向我咨询，我会进一步分析计算赔偿金额。