您好，关于企业分流职工年假的计算与安排，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您详细解答。
一、年休假天数的计算
依据累计工作年限：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
- 若累计工作已满10年但不满20年，年休假天数则增加至10天。
- 对于累计工作已满20年的职工，年休假天数达到15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
新进职工的年休假折算：
- 如果您是新进企业且符合享受年休假条件，那么您当年度应享受的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。如果折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。
二、年休假的安排与未休补偿
单位统筹安排：
- 企业会根据生产、工作情况，并尽量考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。不过，在确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。
未休年休假的工资报酬：
- 如果企业经过您的同意，不安排您休年休假或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么企业需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%中已经包含了您正常工作期间的工资。
三、不享受年休假的特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，您可能不享受当年的年休假，这些情况包括：
- 您已经享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数。
- 您请事假累计达到了20天以上，且企业没有因此扣您的工资。
- 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的天数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。
四、离职时的年休假处理
如果您与企业解除或终止了劳动合同，且当年度企业还没有安排您休满应休的年休假，那么企业需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，则企业不需要支付该部分的工资报酬。
总的来说，企业应当依法保障您的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。同时，您也应了解自身的权益，合理规划休假时间，共同维护良好的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。