结论：根据现行的法律法规，因违法劳动合同而自动解除的情况下，一般需要通知本人，但具体通知方式和程序可能因实际情况和具体规定而有所不同。

分析说明：

1. 法律法规要求：

   • 虽然您提到的《国有企业劳动合同暂行规定》可能已经废止或被新的法律法规所取代，但根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和规定，包括通知劳动者本人。
   • 劳动合同的解除，无论是用人单位提出还是劳动者提出，都应当遵循法定程序，确保劳动者的知情权。因此，在因违法劳动合同而自动解除的情况下，用人单位通常需要通知劳动者本人，并说明解除的原因和依据。

2. 通知的必要性：

   • 通知劳动者本人是保障其合法权益的重要环节。通过通知，劳动者可以了解劳动合同解除的具体原因，从而判断是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
   • 如果用人单位未通知劳动者本人而擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的通知：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者下落不明、无法联系等，用人单位可能无法直接通知劳动者本人。此时，用人单位可以通过公告等方式进行通知，但应确保通知的合法性和有效性。
   • 另外，如果劳动合同中约定了特定的通知方式或程序，用人单位应按照约定执行。

法律建议：

• 对于用人单位：在因违法劳动合同而解除劳动合同时，务必确保通知劳动者本人，并保留好相关证据，如通知记录、送达回执等。同时，应确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者：如果收到用人单位关于劳动合同解除的通知，应仔细阅读通知内容，了解解除的原因和依据。如有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临因违法劳动合同而自动解除的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
• 在处理劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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