结论：派遣工把单位地面划伤，单位罚款500元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、单位罚款的合法性基础
规章制度依据：
- 单位若要在员工违反规定时进行罚款，首先需有合法、有效的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。
- 规章制度中应明确规定员工损坏单位财物时的赔偿责任及罚款标准。若规章制度中未明确规定，单位则无权对员工进行罚款。
罚款金额的合理性：
- 即使规章制度中规定了罚款，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在本案例中，若派遣工的月工资较高，500元罚款可能未超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准，则罚款金额可能合理。但若派遣工月工资较低，500元罚款可能超过其当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于最低工资标准，则罚款金额可能不合理。
二、派遣工的特殊身份
派遣工与用工单位的关系：
- 派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位对派遣工有实际的管理权。
- 若派遣工在用工单位工作期间损坏单位财物，用工单位可依据与劳务派遣单位的协议，要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据与派遣工的劳动合同及规章制度，向派遣工追偿。
用工单位直接罚款的合法性：
- 一般情况下，用工单位无权直接对派遣工进行罚款。因为罚款权通常属于用人单位（即劳务派遣单位）的权限范围。用工单位若要对派遣工进行处罚，应通过劳务派遣单位进行。
- 若用工单位直接对派遣工进行罚款，且罚款行为缺乏合法依据或罚款金额不合理，派遣工有权向劳务派遣单位或相关部门投诉、举报，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼。
三、建议与措施
对于派遣工：
- 若认为单位的罚款行为不合法或不合理，可首先与单位沟通协商，要求单位提供罚款的合法依据及计算方式。
- 若沟通无果，可向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位介入处理。
- 若仍无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉、举报，或提起劳动争议仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应制定合法、有效的规章制度，明确员工损坏单位财物时的赔偿责任及罚款标准。
- 在对员工进行罚款前，应确保罚款行为有合法依据且罚款金额合理。
- 若要对派遣工进行处罚，应通过劳务派遣单位进行，避免直接对派遣工进行罚款。
总结：派遣工把单位地面划伤，单位罚款500元是否合法，需根据单位的规章制度、罚款金额的合理性以及派遣工的特殊身份等多个因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。