针对“吃空饷十余年领取薪酬超百万”的情况，这明显属于违法行为，且情节严重，相关责任人可能面临刑事处罚及民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定性：

   • 刑事责任：吃空饷行为可能构成贪污罪或诈骗罪。若该人员是国家工作人员，利用职务上的便利，通过虚报、冒领等手段非法占有公共财物，数额特别巨大（如超百万），则可能构成贪污罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若非国家工作人员，但通过欺骗手段获取公司财物，数额巨大，则可能构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，同样可能面临严厉的刑事处罚。
   • 民事责任：除了刑事责任外，相关责任人还需承担民事赔偿责任，即退还非法所得的薪酬，并可能需赔偿因此给单位造成的其他损失。

2. 处理流程：

   • 内部调查：首先，单位应启动内部调查程序，查实吃空饷的具体情况，包括时间、金额、涉及人员等，并收集相关证据。
   • 报案处理：若调查确认存在违法行为，单位应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 法律程序：公安机关将依法进行侦查，收集证据，查明事实后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关将根据证据情况，决定是否提起公诉。
   • 审判与执行：若案件进入审判阶段，法院将依法审理，并根据事实和法律作出判决。判决生效后，相关责任人需履行判决义务，包括退还非法所得、缴纳罚金或接受刑罚等。

3. 可能面临的后果：

   • 刑事处罚：如前所述，相关责任人可能面临有期徒刑、无期徒刑、罚金或没收财产等刑事处罚。
   • 职业影响：吃空饷行为将严重损害相关责任人的职业声誉，可能导致其被开除公职、解除劳动合同或失去其他职业机会。
   • 社会影响：此类行为还将对社会造成不良影响，损害公共利益和单位形象，相关责任人可能面临社会舆论的谴责。

4. 建议与措施：

   • 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对员工考勤、薪酬发放等环节的监督和管理，防止类似事件再次发生。
   • 提高法律意识：员工应增强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
   • 及时举报与维权：若发现身边存在吃空饷等违法行为，应及时向单位或相关部门举报，并积极配合调查处理工作。同时，若自身权益受到侵害，也应依法维权。

总之，吃空饷行为严重违法且情节恶劣，相关责任人将面临严厉的刑事处罚和民事赔偿责任。单位应加强内部管理，员工应提高法律意识，共同维护良好的社会秩序和单位形象。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。