在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，加班费的计算会根据加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，以及加班的具体时长来确定。下面我将详细解释各类加班费的计算方法：
一、工作日加班
条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
标准：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算公式： 加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数统一为21.75天。
实例： 假设员工月工资为6000元，工作日每天加班2小时，则加班费计算如下： 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时 加班费 = 34.48 × 2 × 150% = 103.44元（每天）
二、休息日加班
条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休（若周六为正常工作日，则按工作日加班计算）。
标准：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式： 加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）
实例： 假设员工月工资为6000元，周六加班一天（8小时），且未安排补休，则加班费计算如下： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
三、法定节假日加班
条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
标准：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式： 加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）
实例： 假设员工月工资为6000元，国庆节加班一天（8小时），则加班费计算如下： 加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
注意事项
月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。用人单位应确保合法合规地支付加班费，以保障劳动者的合法权益。