公司在员工待岗期间，必须继续为其缴纳社保，这是完全合法的，并且是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与义务明确

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定清晰地表明，无论员工是否处于工作状态，只要劳动关系存续，用人单位就必须履行缴纳社保的义务。社保缴纳是用人单位不可免除的责任，它关乎员工的切身利益，也是维护社会稳定的重要一环。

社保缴纳的重要性与必要性

1. 员工权益保障：

   • 养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障，确保员工能够安享晚年。
   • 医疗保险：在员工生病或受伤时，提供医疗费用报销，减轻员工的经济负担。
   • 失业保险：在员工失业期间，提供一定的生活保障，帮助员工度过难关，重新找到工作。
   • 生育保险：为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销，支持员工的家庭生活。
   • 工伤保险：在员工遭遇工伤事故时，确保员工能够获得及时救治和经济补偿，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 社会稳定与维护：

   • 社会保险制度的建立是为了维护社会稳定和促进社会公平。如果公司在员工待岗期间停缴社保，将严重损害员工的合法权益，可能引发社会矛盾和不稳定因素。因此，公司继续为员工缴纳社保，也是履行社会责任、维护社会稳定的重要体现。

公司应履行的具体义务

1. 按时足额缴纳：公司应确保每月在规定时间内，按照员工的实际工资和社保缴费基数，足额缴纳各项社会保险费。这是公司最基本的义务，也是保障员工权益的关键。

2. 及时申报信息：公司需根据员工的实际情况，及时向社会保险经办机构申报员工的社保信息，包括新增、减少、变更等动态情况。这有助于确保员工的社保权益得到及时、准确的记录和处理。

3. 透明告知员工：公司应按月向员工提供社保缴纳明细，确保员工清晰了解自己的社保缴纳状况。这有助于增强员工对公司的信任感，也有助于员工及时了解自己的社保权益。

员工权益保护途径

如果公司在待岗期间未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以通过与公司沟通协商寻求解决；如果协商无果，员工可以向社会保险费征收机构投诉，或者选择劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：公司在员工待岗期间继续为其缴纳社保，不仅是法律明确规定的义务，更是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，切实履行社保缴纳责任，以确保员工的合法权益得到充分保障。