根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现就经济补偿问题分情况说明如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位提出解除并与您协商一致，或您因用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资等）主动解除，经济补偿标准为5个月工资。计算依据：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，故4年6个月对应5个月补偿。

2. 用人单位单方无过失性辞退
   若因您不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错性原因被辞退，补偿标准同样为5个月工资，计算逻辑与上述情形一致。

3. 违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除，您可主张赔偿金（即双倍经济补偿），金额为10个月工资（5个月×2）。

关键细节说明：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地社平工资3倍（仅限高收入者适用）。
• 特殊情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
• 程序要求：用人单位需在解除时一次性结清补偿，并出具离职证明。

建议行动：

1. 核查解除原因（是协商、无过失辞退还是违法解除）；
2. 整理工资流水、劳动合同等证据；
3. 若与单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需要补充（如解除具体原因、工资构成等），可进一步说明，我会为您细化分析。