针对您的情况，首先明确结论：您与中介之间的合同纠纷及中介提前辞退您的行为是否违法，需根据合同具体条款、实际履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于您违约的情况
合同条款审查：
- 您需首先仔细审查与中介签订的合同，特别是关于违约责任、解除合同条件等条款。合同是双方权利义务的依据，若您确实存在违约行为（如未按时完成工作、违反工作纪律等），且合同中有明确约定违约责任，则您可能需要承担相应的违约责任。
违约责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。具体承担方式需根据合同约定及实际损失情况确定。
- 若合同中未明确约定违约责任，或约定不明确，则双方可协商解决；协商不成的，可依据法律规定或行业惯例确定责任承担方式。
二、关于中介提前辞退您的情况
合同解除条件：
- 中介提前辞退您是否合法，首先需看合同中是否有关于解除合同的明确约定。若合同中约定了中介在特定条件下可提前解除合同（如您严重违约、不能胜任工作等），且这些条件在事实上已成立，则中介的行为可能不构成违法。
法定解除权：
- 若合同中未约定解除条件，或约定不明确，则中介需依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定行使法定解除权。例如，若您存在根本性违约行为，导致合同目的无法实现，中介有权解除合同。
违法解除的后果：
- 若中介无正当理由提前解除合同，或解除合同的行为不符合合同约定及法律规定，则构成违法解除。此时，您有权要求中介继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围通常包括您因中介违法解除合同而遭受的实际损失（如工资损失、就业机会损失等）以及合同履行后可获得的利益（如奖金、提成等）。
三、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集与合同履行、违约及解除合同相关的证据材料（如合同文本、工作记录、沟通记录等），以便在后续争议解决中维护自己的权益。
协商解决：
- 在掌握一定证据后，您可尝试与中介进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可明确表达自己的诉求及依据，争取达成和解协议。
法律途径：
- 若协商无果，您可考虑通过法律途径解决争议。具体可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若属于劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若属于民事合同关系）。在诉讼或仲裁过程中，您需充分陈述事实、提供证据并依据法律规定主张自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您想进一步了解自己的权益及可能的法律后果，或有其他相关问题需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。