在公司干了十三年被公司辞退，赔偿的年限和具体金额需根据辞退的具体原因来确定。以下是根据不同情况的具体分析：
一、合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
- 经济补偿金：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，因为辞退是基于员工的严重过错。
二、非法辞退（如公司无合法理由辞退员工）
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 具体计算：在公司干了十三年，则经济补偿金为13个月的工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如公司违法解除劳动合同）：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
- 具体计算：在上述经济补偿金的基础上乘以2。但同样，如果员工的月工资高于上述标准，赔偿金的计算也会受到相应限制。
三、特殊情况（如协商一致解除劳动合同）
- 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付标准和年限将由双方协商确定，但通常也会参考上述合法辞退的标准。
法律建议
收集证据：
- 在面临辞退时，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于具体法律分析和建议）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议员工在面临辞退时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
协商与诉讼：
- 在与公司协商赔偿金额时，员工应了解自己的法律权益和可能的赔偿范围，以便进行有理有据的协商。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在公司干了十三年被非法辞退时，员工应获得的经济补偿金为130000元（13个月×10000元/月）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可能获得260000元的赔偿金（2×130000元）。
总结：在公司干了十三年被公司辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定。如果是非法辞退，员工应获得相应的经济补偿金，并可能获得赔偿金。建议员工在面临辞退时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。