结论：干了10年没有休息，是否能获得补偿，这主要取决于具体的法律规定以及实际情况，包括是否违反了劳动法关于休息休假的相关规定、是否存在加班事实以及加班是否得到了相应的补偿等。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动法关于休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假权利。如果用人单位违反了这些规定，剥夺了劳动者的休息休假权利，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿。
二、加班事实及补偿
加班事实的认定：
- 如果劳动者在10年的工作期间内，确实存在加班事实，即工作时间超出了法定标准，那么这部分加班时间应当得到相应的补偿。
- 加班事实的认定通常需要劳动者提供证据，如加班记录、工作日志、同事证言等。
加班补偿的计算：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，加班小时数为H小时（需根据具体加班情况折算为小时数），加班工资报酬为：
- 延长工作时间：\(H \times (W \div 21.75 \div 8) \times 150\%\)
- 休息日加班且未补休：\(H \times (W \div 21.75 \div 8) \times 200\%\)
- 法定休假日加班：\(H \times (W \div 21.75 \div 8) \times 300\%\)
- 需要注意的是，这里的21.75是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资或小时工资。
三、未安排休息的补偿
如果用人单位长期未安排劳动者休息，且未支付加班工资，那么劳动者除了可以要求支付加班工资外，还可以根据实际情况要求用人单位支付一定的经济补偿。这种经济补偿的具体数额和计算方式可能因地区、行业以及具体案情而有所不同，通常需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素进行综合考量。
四、维权途径
如果劳动者认为自己的休息休假权利受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资或经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资或经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：如果您在工作中遇到了长期未安排休息的情况，建议您首先收集相关证据，如加班记录、工作日志等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。