针对矿上工伤十级伤残的赔偿问题，以下是一个综合且详细的解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某矿工的平均月缴费工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000元×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的当地上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为4个月或8个月的当地上年度职工月平均工资。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 注意事项：如果距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金会逐年递减一定比例支付给工人。

3. 停工留薪期工资：

   • 定义：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期护理费用：

   • 支付条件：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 标准：单位可以派人护理，或者支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

5. 其他可能涉及的赔偿项目：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：如果需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

特殊情况处理：

• 若煤矿未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由煤矿用人单位承担。
• 若受害人因伤致残但实际收入未减少，或伤残等级较轻但严重影响劳动就业，可对残疾赔偿金进行相应调整，不过这种情况在十级伤残中较为少见。

建议：

• 在处理矿上工伤十级伤残赔偿问题时，应首先了解并遵循当地的法律法规和政策规定。
• 确保所有与工伤相关的证据和文件得到妥善保存，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。