关于煤矿工人10级伤残的赔偿问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：煤矿工人10级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。具体赔偿标准和金额需根据当地政策和工人本人工资情况确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省市自行规定。
   • 一般来说，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工人的工资待遇与正常出勤时相同。
   • 停工留薪期的时长依据工伤医疗机构出具的诊断证明来确定。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用按照实际发生的合理金额进行报销或支付。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 计算赔偿金额：根据当地政策和工人本人工资情况，计算各项赔偿金额。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

5. 申请仲裁或起诉：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律建议：

• 煤矿企业应依法为工人足额缴纳工伤保险，以降低自身用工风险并保障工人权益。
• 工人应及时了解自身权益，在遭遇工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若在赔偿过程中遇到问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。