煤矿工伤手指十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。具体赔偿标准和计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 示例：若职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资（具体以当地规定为准）。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算公式（以某地区规定为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月（具体月数和计算方式需参照当地最新政策）。

3. 医疗费

   • 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
   • 计算方法：根据实际发生的符合规定的医疗费用进行计算，实报实销。

4. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工受伤前工资福利待遇 × 停工留薪期时长（月）。

5. 护理费

   • 赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体标准根据护理人员实际工资、市场护工收费标准或当地同级别护理劳务报酬标准计算。
   • 计算方法：根据实际情况选择适当的标准进行计算，如按市场护工收费标准或当地同级别护理劳务报酬标准乘以护理天数。

6. 住院伙食补助费

   • 赔偿标准：按照当地规定的标准和职工住院天数计算。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 当地规定标准 × 住院天数。
   • 示例：若当地规定的住院伙食补助费标准为每天50元，职工住院15天，则补助费为50元/天 × 15天 = 750元。

7. 交通费、食宿费（如需到统筹地区以外就医）

   • 赔偿标准：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算方法：根据实际发生的合理费用计算，并提供相应的票据证明。

特殊情况处理：

• 若煤矿未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均由煤矿用人单位承担。
• 若受害人因伤致残但实际收入未减少，或伤残等级较轻但严重影响劳动就业，可对残疾赔偿金进行相应调整，但这通常涉及更复杂的法律程序和证据要求。

总结与建议： 在处理煤矿工伤十级伤残赔偿问题时，应综合考虑各方面因素，确保赔偿数额的合理性和公正性。由于具体赔偿标准和计算方式可能因地区而异，且涉及多个赔偿项目，建议受伤职工或其家属及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程，并获取最准确的法律信息和指导。